Sanctions, obligations, confidentialité et situations particulières – plan de cours

Ensuite que peut-il survenir dans MON entreprise? … Écoutez et partagez les éléments inattendus ou particuliers permettant de clôturer le squelette de votre politique Cannabis, autres drogue et alcool au travail.

  • Délai entre la consommation de cannabis et la présence au travail?
  • La politique doit-elle prévoir une durée minimale?
  • Obligation de l’employeur d’informer les travailleurs des sanctions encourues. Importance d’en informer tous les employés.
  • Observance générale d’une gradation des sanctions.
  • Contravention pouvant entraîner la sanction ultime : le congédiement. Respect des droits des travailleurs sous l’emprise d’une dépendance.
  • Accommodements pour les travailleurs autorisés par Santé-Canada à consommer et même à produire du cannabis à des fins thérapeutiques.

 

 

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